韩国E-7签证申请签证类型及流程

专业人才（E-7-1）：如IT工程师、科研人员、医疗专家等；

准专业人才（E-7-2）：如技术员、教育从业者；

技能型人才（E-7-3）：如特定行业的技术工人36。

地方自治团体自主权扩大

• 2025年启动的“广域型签证示范项目”允许地方政府根据本地产业需求调整E-7签证条件，包括学历、工作经验、薪资等要求。例如，IT或医疗行业集聚地区可能放宽学历限制，或增加职业类别134。

• 地方推荐的申请者将优先审查，且符合条件的地区可获得签证配额扩大等支持4。

放宽留学生转E-7条件

• 在韩国完成理工科学士及以上学位的留学生，可免除工作经验限制，直接申请E-7签证（需学校推荐）6。

• 文科生若在韩国完成学业，仅限申请E-7签证中的12个指定职业类别6。

学历与经验要求

• 专业人才（E-7-1）：硕士及以上学位，或相关领域学士学位+1年以上工作经验；

• 准专业人才（E-7-2）：学士学位或专科+2年以上工作经验；

• 技能型人才（E-7-3）：需通过韩国相关技能考试或国际认证资格。

雇主要求

• 韩国企业需提供正式雇佣合同，薪资需达到韩国人均国民总收入的80%以上；

• 外籍员工比例原则上不超过公司总人数的20%，但尖端产业可放宽36。

基础材料：护照、外国人登录证（如在韩）、申请表、手续费（5万韩元印花税）；

雇佣相关材料：雇佣合同原件、公司营业执照复印件、雇主推荐书（需经韩国产业技术财团等机构认证）；

个人资质证明：学位证及公证认证文件、工作经验证明、无犯罪记录（需6个月内开具并经领事认证）；

健康证明：近3个月内由指定医疗机构出具的体检报告，包含HIV和结核病（TBPE）检测8。

获得雇主Offer：签订符合薪资标准的雇佣合同；

提交材料至韩国法务部：由雇主或地方自治团体推荐，申请《在留资格认定证明书》（COE）；

审查与批准：审批时间约1-3个月；

入境与登记：持COE在韩国驻外使领馆换取签证，入境后90天内办理外国人登录证。

健康与无犯罪记录：健康证明需由韩国认可的医院或保健所出具，无犯罪记录需经领事认证8；

签证续签：需在到期前提交续签申请，且雇佣关系需持续有效；

转永居条件：连续居住满5年（高度人才可缩短至3年），需通过社会融合考试6；

非法滞留风险：未持有E-7签证工作属违法行为，可能面临罚款或遣返8。

灵活性提升：地方政府可根据产业需求调整条件，如济州岛可能针对旅游业放宽技能型人才标准15；

竞争劣势：韩国企业薪资水平普遍低于欧美，可能影响高端人才吸引力3。

韩国法务部官网：www.moj.go.kr

驻华韩国签证中心：提供材料清单及预约服务34。