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日本因人手不足倒闭的企业数量创历史新高！哪些行业急缺人才？

近日，帝国数据库公布了2023年上半年（1-6月）的企业破产事件为4006起，是自2018年以来时隔5年首次超过4000件。

破产急剧增加的原因一方面是通货膨胀下的成本负担增加，另一方面则是由于严重的人手不足。

据统计，2023年上半年累计发生了110起因员工离职和招聘难等原因无法确保人手，导致业绩恶化而破产的“人手不足破产”事件。

与去年同期相比剧增了约1.8倍，是自2013年开始统计以来，以年半期为基准首次超过100件，刷新了过去最多的纪录。

如果按照目前的速度继续发展下去，预计2023年全年将刷新2019年创下的人手不足破产（192件）最高纪录。

除了无法招到足够人手，因员工和经营干部等的退休、离职直接或间接引起的“员工退休型”人手不足倒闭事件为33件，同样为历年来的上半年最多纪录。

按行业分类，2023上半年因人手不足破产的企业中，建设业最多达45件，约占全体的4成，而且是去年同期的3倍，劳动力短缺剧增的趋势非常明显。

除了缺少现场施工工匠以外，由于有施工管理等相关资格的人手不足和退休，工程事业难以继续的情况十分引人注目。

运输·通信业倒闭20件，比去年同期增加了2.2倍。除了慢性司机不足问题，司机的高龄化，以及2024年4月将实施的劳动改革（汽车驾驶每年加班时间限制在960小时以内），都将给日本的物流运输业带来更大的人手不足风险。

此外，零售业人手不足倒闭的半数都是饮食店，因缺人而无法确保足够的营业时间；服务业中，由于系统工程师人才持续不足，软件业的倒闭现象较为突出。

与此同时，2023年1-6月经营100年以上的老字号企业破产达到38起，时隔4年再次增加。

从行业类别来看，最多的是以食品相关为中心的制造业，约占整体的3成，此外还有食品超市占多数的零售业、住宿业等服务业。

日本拥有超过4万家的百年以上老字号企业，是世界屈指可数的“长寿企业大国”。以多年经验和经营资源为后盾的老字号企业的存在，在确保地区经济、人才雇佣等方面都很重要。

但近年来， 越来越多的日本老字号因为无法承担物价上涨、人手不足、员工老龄化、后继无人等变化，不得不退出市场。

总的来看，日本由于疫情结束后观光旅游活动恢复，餐饮、住宿、零售等服务业人手极为短缺；

而建筑、运输等行业虽然工资高，但外出作业比较辛苦，在整体劳动力不足的大环境下，不受日本年轻人的青睐；

软件业则是由于当前的人才供给无法匹配IT企业高涨的需求，再加上日本正在大力推动数字化进程，未来对IT人才的需求会进一步增加。

为了保证充足的人手，日本各行业都在上调薪资、增加福利，以在当前的“人才大战”中争得一席之地。大家想不想来日本工作呢？